Mediation in kirchlichen Organisationen und Gemeinden

Auch in kirchlichen Organisationen nd Gemeinden gibt es gegensätzliche Auffassungen und das kann zu Streit und zu Konflikten führen.

 

Konflikte können entstehen ...

  • zwischen Mitarbeitern,
  • zwischen Gemeindemitgliedern,
  • zwischen Organisationen,
  • zwischen Hierarchieebenen,
  • zwischen Gemeindemitgliedern und Nichtmitgliedern,
  • beim Zusammenschluss von Gemeinden,
  • im Kirchenvorstand,
  • in der Gemeindeleitung,
  • in einzelnen Gremien.

Geschwisterlichkeit und Nächstenliebe

Bei Entscheidungen innerhalb kirchlicher Organisationen spielen häufig ethische Grundhaltungen wie z.B. Geschwisterlichkeit und Nächstenliebe eine wichtige Rolle.

Deshalb geht es bei Entscheidungen häufig nicht nur um die Sachentscheidung allein, sondern auch um Fragen nach dem kirchlichen Auftrag, der Schwerpunktsetzung und um Glaubensvorstellungen.

 

Das kann zu heftigen Auseinandersetzungen und Konflikten führen.

Wenn diese nicht aufgedeckt werden, schwelen die Konflikte, und Arbeitsatmosphäre und Arbeitsergebnisse können nachteilig beeinflusst werden.

 

christliche Streitkultur

Eine Mediation kann in solchen Fällen helfen, die Konfliktebenen wieder zu trennen und sichtbar zu machen.

Ich unterstütze Sie dabei, wieder miteinander ins Gespräch zu kommen und respektvoll und wertschätzend miteinander umzugehen.

Durch Mediation kann das Verständnis untereinander und füreinander wachsen und ein Modell zur Bewältigung künftiger Konflikte entstehen..

 

Ziel der Mediation ist es, eine tragfähige Vereinbarung zu finden, die die Anliegen aller Beteiligten berücksichtigt.